El convenio colectivo de gimnasios que se aplica en la mayoría de centros deportivos de España es el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, y regula salarios, jornada, contratos, vacaciones y otras condiciones laborales que el propietario de un centro debe conocer antes de contratar. Desde 2023 se ha aplicado el V convenio, publicado en el BOE el 26 de enero de 2024, y en 2026 se está negociando el VI. Esta guía resume qué regula, qué puntos afectan más al día a día de un gimnasio y cómo mantenerte al día.
Es información general, no asesoramiento laboral: antes de contratar o de modificar condiciones, consulta el texto vigente y a tu asesoría laboral. En algunas comunidades existen además convenios propios que pueden ser de aplicación.
Índice del artículo
Qué es el convenio colectivo de gimnasios y a quién se aplica
Es el convenio estatal que regula las relaciones laborales en instalaciones deportivas y gimnasios. Fija categorías profesionales, tablas salariales, jornada, descansos, contratación, vacaciones, permisos y otras materias. Puedes consultar el texto del V convenio en el BOE.
Según se publicó, el V convenio tuvo vigencia desde el 22 de junio de 2023, con efectos económicos desde el 1 de mayo de 2023, hasta el 31 de diciembre de 2025. Hay que comprobar qué texto se aplica a tu centro en cada momento y si existen convenios autonómicos o de empresa que prevalezcan.
Estado del VI convenio colectivo de gimnasios en 2026
Según informaba la prensa del sector en junio de 2026, la comisión negociadora del VI convenio no había acercado posiciones tras su cuarta reunión. Las patronales proponían actualizar las tablas salariales al salario mínimo interprofesional en 2026 y subidas escalonadas en los años siguientes, mientras que UGT consideraba la propuesta insuficiente y reclamaba un salario mínimo anual para todos los grupos y una revisión más amplia del texto.
La conclusión práctica para un propietario es que las condiciones pueden cambiar. Conviene planificar el presupuesto de personal con margen y seguir la negociación a través de tu asociación o asesoría. Un buen apoyo es el presupuesto anual de un gimnasio.
Qué regula el convenio colectivo de gimnasios que más afecta al día a día
| Materia | Por qué te afecta |
|---|---|
| Categorías y tablas salariales | Determinan el coste base de cada puesto: recepción, monitor, técnico, mantenimiento |
| Jornada y registro horario | El V convenio incorporó el registro diario de jornada y la desconexión digital |
| Contratación | Contratos fijos discontinuos, formativos y régimen de pruebas |
| Vacaciones y permisos | Afectan a la planificación de cuadrantes en verano y festivos |
| Subrogación | Relevante si compras un centro o ganas una concesión |
| Plus de transporte y dietas | Suman al coste real por trabajador |
| Formación y salud laboral | Obligaciones de prevención y formación continua |
Para las cifras exactas de jornada, periodo de prueba, tablas y dietas, usa siempre el texto oficial publicado en el BOE.
Cómo afecta el convenio de gimnasios a tu plantilla y a tus costes
El coste laboral es de las mayores partidas de un centro. Antes de decidir cuántas personas contratar, calcula el coste completo con seguridad social, plus, vacaciones y sustituciones. Es lo que se trabaja en la plantilla de un gimnasio y en cómo contratar y organizar el personal.
- Cuadrantes: planifica la presencia según la ocupación y las horas punta, y revisa horarios de clases y ocupación del gimnasio.
- Monitores y entrenadores: decide qué categoría y qué relación contractual encaja; consulta contratar entrenadores para un gimnasio.
- Registro horario: mantén un sistema fiable y accesible.
- Estacionalidad: los contratos fijos discontinuos y los refuerzos son una herramienta, siempre con asesoramiento.
Autónomos, colaboradores y entrenadores personales
Muchos centros trabajan con entrenadores colaboradores o autónomos. El convenio no desplaza las normas generales sobre la naturaleza de la relación: si hay horario, dependencia y herramientas del centro, puede considerarse laboral. Revisa cada caso con tu asesoría y documenta bien la relación. Si el modelo es de entrenamiento personal, mira entrenamiento personal en un gimnasio rentable.
Errores frecuentes con el convenio colectivo de gimnasios
- Aplicar tablas salariales antiguas o categorías incorrectas.
- No registrar la jornada o no conservar los registros.
- Mantener contratos inadecuados para el tipo de trabajo.
- No presupuestar los incrementos previstos y las posibles actualizaciones.
- Ignorar la subrogación al comprar un centro; revisa due diligence para comprar un gimnasio.
- No consultar si existe un convenio autonómico o de empresa aplicable.
Cómo mantenerte al día
- Consulta el BOE y el boletín de tu comunidad autónoma para ver el texto vigente.
- Sigue la negociación con tu asociación sectorial o tu asesoría laboral.
- Revisa tu presupuesto de personal al menos una vez al año.
- Documenta cualquier cambio en contratos y cuadrantes.
Cómo te ayudamos en Gym Hive Consulting
No somos asesoría laboral, pero ayudamos a dimensionar plantilla, costes y operaciones en gimnasios y centros deportivos de toda España. Consulta la consultoría deportiva, las auditorías externas o escríbenos desde contacto.
Conclusión
El convenio colectivo de gimnasios condiciona tus costes, tus cuadrantes y tu forma de contratar. Con el VI convenio en negociación, lo prudente es presupuestar con margen, usar el texto oficial vigente y apoyarte en una asesoría laboral especializada.
Para otros aspectos de la gestión del centro, consulta la guía de estacionalidad en gimnasios.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio colectivo se aplica en un gimnasio?
Con carácter general, el Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, salvo que exista un convenio autonómico o de empresa que prevalezca. Conviene comprobarlo con tu asesoría.
¿Cuál es la vigencia del V convenio de instalaciones deportivas y gimnasios?
Según su publicación, tuvo vigencia desde el 22 de junio de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, y su texto se publicó en el BOE el 26 de enero de 2024.
¿Está en negociación el VI convenio colectivo de gimnasios?
Según la prensa del sector en junio de 2026, sí: patronales y sindicatos negociaban sin haber acercado posiciones, sobre todo en materia salarial.
¿Dónde consulto las tablas salariales y la jornada exactas?
En el texto oficial publicado en el BOE y en las tablas actualizadas del convenio vigente, preferiblemente con ayuda de tu asesoría laboral.